Levende organisatie

Een levende organisatie bestaat allereerst uit een groep mensen die samen vormgeven aan een collectieve ambitie, aan een gezamenlijk doel. Hierin ontmoeten we ook altijd weer andere mensen uit onze omgeving zoals klanten, leveranciers, buren en andere belanghebbenden. De levendige relatie staat centraal.

De organisatie ziet zichzelf als een levend organisme, een levendig collectief van mensen met een gedeelde identiteit. Deze organische visie is een tegenbeweging op de mechanische visie, waarbij de organisatie als een machine wordt gezien en de mensen als middelen, als human resources.

De levende organisatie investeert vooral in optimale relaties tussen mensen en continuïteit in beweging. Kenmerkend is dat mensen verantwoordelijkheid nemen en zich verbonden weten in de door hun gewenste kwaliteitscultuur en voedende sfeer.

Als mensen plezier in hun werk hebben, heeft dat ook zijn uitstraling naar buiten. Met plezier hebben in onze professionaliteit creëren we een herkenbare verbondenheid tussen onze eigen binnenwereld en datgene wat wij naar buiten brengen.

Don’t ask what the world needs.

Rather ask what makes you come alive;

then go do it!

Because what the world needs is people who have come alive.

(Howard Thurmon, Minister)